[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb use_border_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Quel salaire puis-je ou dois-je me verser en tant que propri\u00e9taire d’une S\u00e0rl ou d’une SA ? Puis-je choisir une variante fiscalement la plus optimis\u00e9e possible ? C’est une question \u00e0 laquelle il est difficile de r\u00e9pondre. Le propri\u00e9taire d’une soci\u00e9t\u00e9 de capitaux (S\u00e0rl ou SA) est en relation avec sa soci\u00e9t\u00e9 de deux mani\u00e8res diff\u00e9rentes. Il est \u00e0 la fois d\u00e9tenteur de parts et salari\u00e9 ou employeur. Cela peut entra\u00eener des conflits d’int\u00e9r\u00eats dans le domaine des assurances sociales ou de la politique fiscale.<\/strong><\/p>\n Dans cet article de blog, nous vous montrons comment ces conflits peuvent \u00eatre contourn\u00e9s. Vous trouverez \u00e0 la suite de l’article un r\u00e9sum\u00e9 des points les plus importants.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Deux c\u0153urs battent dans la poitrine du propri\u00e9taire d’une soci\u00e9t\u00e9 anonyme ou d’une S\u00e0rl : il est \u00e0 la fois employ\u00e9 et propri\u00e9taire de sa propre entreprise. En tant que propri\u00e9taire, il peut, comme tout un chacun, conclure un contrat de travail avec son entreprise et exerce dans ce cas une activit\u00e9 salari\u00e9e. En cons\u00e9quence, l’argent qu’il re\u00e7oit de son entreprise dans le cadre de son activit\u00e9 est un salaire r\u00e9gulier. Souvent, il existe \u00e9galement une relation de pr\u00eat entre le titulaire et sa soci\u00e9t\u00e9. En cas de paiement d’un salaire ou d’int\u00e9r\u00eats, il n’y a pas de double imposition \u00e9conomique, car tant les salaires que les int\u00e9r\u00eats constituent des charges d’exploitation d\u00e9ductibles pour la soci\u00e9t\u00e9. Les dividendes, en revanche, sont vers\u00e9s \u00e0 partir de b\u00e9n\u00e9fices d\u00e9j\u00e0 impos\u00e9s.<\/p>\n Exemple<\/strong> : Johann K\u00fcng est propri\u00e9taire d’une S\u00e0rl. La S\u00e0rl lui doit CHF 10’000, qui sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 2%. Johann peut d\u00e9duire son salaire du b\u00e9n\u00e9fice de la S\u00e0rl. En outre, Johann peut \u00e9galement d\u00e9duire les int\u00e9r\u00eats de CHF 200 du b\u00e9n\u00e9fice. Le salaire et les int\u00e9r\u00eats ne sont donc pas impos\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9, seul Johann doit le faire via sa d\u00e9claration d’imp\u00f4t priv\u00e9e.<\/p>\n <\/p>\n Du point de vue de la soci\u00e9t\u00e9, le versement d’un salaire est la variante la plus avantageuse sur le plan fiscal que la distribution de b\u00e9n\u00e9fices sous forme de dividendes. Du point de vue du d\u00e9tenteur de parts, la situation peut en revanche \u00eatre invers\u00e9e : Les distributions de b\u00e9n\u00e9fices sont soumises \u00e0 une imposition plus l\u00e9g\u00e8re en raison de l’imposition partielle des dividendes, alors que les salaires sont enti\u00e8rement imposables. En outre, des charges sociales telles que l’AVS et l’AI doivent \u00eatre pay\u00e9es sur le salaire, ce qui n’est pas le cas pour les dividendes.<\/p>\n Exemple <\/strong>Un dividende entra\u00eene les pr\u00e9l\u00e8vements plus \u00e9lev\u00e9s suivants :<\/p>\n <\/p>\n Un salaire plus \u00e9lev\u00e9 entra\u00eene les pr\u00e9l\u00e8vements plus \u00e9lev\u00e9s suivants :<\/p>\n <\/p>\n Il convient donc de calculer s\u00e9par\u00e9ment, lors de la d\u00e9cision de verser un salaire ou un dividende, ce qui est le mieux en termes de taxes g\u00e9n\u00e9rales.<\/p>\n <\/p>\n Il existe une certaine libert\u00e9 dans la fixation du salaire que le propri\u00e9taire d’une entreprise per\u00e7oit. Afin d’\u00e9viter les abus et l’\u00e9vasion fiscale, le l\u00e9gislateur a fix\u00e9 des valeurs de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l’int\u00e9rieur desquelles on doit et peut se situer.<\/p>\n <\/p>\n La question de savoir si l’on est en pr\u00e9sence d’un salaire trop \u00e9lev\u00e9 doit \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e sur la base d’une comparaison avec des tiers et est tranch\u00e9e au cas par cas sur la base des crit\u00e8res suivants :<\/p>\n <\/p>\n Compte tenu de la marge d’appr\u00e9ciation consid\u00e9rable, une correction fiscale du salaire convenu n’est autoris\u00e9e que s’il existe une disproportion importante ou manifeste entre la prestation et la contre-prestation.<\/p>\n <\/p>\n Avec l’att\u00e9nuation de la double imposition \u00e9conomique, c’est-\u00e0-dire avec l’imposition moins lourde des dividendes, il peut \u00eatre int\u00e9ressant pour le propri\u00e9taire de se verser un salaire peu \u00e9lev\u00e9. Par rapport aux salaires, les distributions de b\u00e9n\u00e9fices (dividendes) entra\u00eenent une charge fiscale et sociale plus faible au niveau f\u00e9d\u00e9ral et dans la plupart des cantons. C’est la raison pour laquelle on choisit souvent des formules dans lesquelles le d\u00e9tenteur de parts re\u00e7oit un salaire r\u00e9duit. Pour d\u00e9terminer un salaire appropri\u00e9, on peut en principe se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la pratique actuelle et au calculateur de salaire (Salarium<\/a>) de la Conf\u00e9d\u00e9ration. Une correction d’un salaire trop bas n’est possible que si le d\u00e9tenteur de parts se distribue un dividende et que ce dividende est consid\u00e9r\u00e9 comme trop \u00e9lev\u00e9. Lors d’un contr\u00f4le, l’AVS ou la SUVA adaptera le salaire s’il est trop bas, les autorit\u00e9s proc\u00e8dent alors comme suit :<\/p>\n 1er<\/sup> Examen : le dividende est-il appropri\u00e9, c’est-\u00e0-dire inf\u00e9rieur \u00e0 10% de la valeur de l’entreprise ?<\/p>\n Si non :<\/p>\n 2e<\/sup> Examen : existe-t-il un salaire appropri\u00e9 (contr\u00f4le via le calculateur de salaire de la Conf\u00e9d\u00e9ration) ?<\/p>\n Si non, le salaire ou le dividende est adapt\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n Exemple<\/strong> : Johann K\u00fcng poss\u00e8de une soci\u00e9t\u00e9 anonyme dont la valeur fiscale actuelle est de CHF 1’300’000, cette valeur a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e par l’administration fiscale pour l’ann\u00e9e en cours. Cette ann\u00e9e, il a d\u00e9cid\u00e9 de verser un dividende de CHF 300’000 et s’est vers\u00e9 un salaire de CHF 90’000. Le r\u00e9viseur AVS proc\u00e8de comme suit :<\/p>\n Valeur fiscale actuelle de l’entreprise : \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CHF 1’300’000.<\/p>\n Dividende brut (10% de la valeur fiscale) :\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CHF 130’000.-<\/p>\n Dividende vers\u00e9 (23%) :\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CHF 300’000.-<\/p>\n = compensation th\u00e9orique possible au maximum : \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CHF 170’000.-<\/p>\n <\/p>\n Comme le dividende n’est pas appropri\u00e9, c’est-\u00e0-dire qu’il est sup\u00e9rieur \u00e0 10% de la valeur de l’entreprise, le salaire est maintenant \u00e9galement contr\u00f4l\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n Salaire habituel dans la branche : \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CHF 160’000.<\/p>\n – salaire vers\u00e9 : \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CHF 90’000.-<\/p>\n = requalification du dividende en salaire (max. CHF 170’000) :\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 CHF 70’000.-<\/p>\n <\/p>\n Le r\u00e9viseur AVS va alors requalifier 70 000 CHF de dividendes en salaire. Le r\u00e9viseur \u00e9tablit ainsi le salaire usuel dans la branche pour Johann. Le reste du dividende de CHF 230’000 n’est pas requalifi\u00e9, bien qu’il soit toujours sup\u00e9rieur aux 10% de la valeur fiscale.<\/p>\n La revalorisation du salaire est effectu\u00e9e par l’AVS et a \u00e9galement un impact sur la charge fiscale. Cela signifie que l’administration fiscale tient \u00e9galement compte de la requalification du dividende en salaire et recalcule ainsi les imp\u00f4ts. Cela ne s’applique toutefois pas si l’entreprise ou le propri\u00e9taire ont d\u00e9j\u00e0 fait l’objet d’une taxation d\u00e9finitive. Dans un tel cas, seules les charges sociales, y compris les int\u00e9r\u00eats d\u00e9biteurs, doivent \u00eatre pay\u00e9es en retard.<\/p>\n Exemple<\/strong> : comme mentionn\u00e9 ci-dessus, Johann K\u00fcng a vu une partie de ses dividendes (70 000 CHF exactement) requalifi\u00e9e en salaire. Au moment de la requalification, la soci\u00e9t\u00e9 et lui-m\u00eame ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 tax\u00e9s d\u00e9finitivement par les autorit\u00e9s fiscales, c’est pourquoi il ne doit pas s’attendre \u00e0 un calcul ult\u00e9rieur de la part des autorit\u00e9s fiscales. Seule l’AVS r\u00e9clamera \u00e0 Jean sa part de cotisations aux assurances sociales, y compris les int\u00e9r\u00eats d\u00e9biteurs.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbDas Wichtigste in K\u00fcrze\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px|10px|10px|10px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#5b5b5b\u00a0\u00bb use_border_color=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb saved_tabs=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbFR CTA Blog Global\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_enable_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-50px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb saved_tabs=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb global_module=\u00a0\u00bb49375″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_css_free_form=\u00a0\u00bbselector{|| text-align: center;||}||selector .btn-white-arrow {|| margin-right: 32px;|| padding: 11px 20px;|| \tfont-size: 20px;||\t\twidth: 100%;||\t\tmax-width: 274px;||}||||selector .btn-white-arrow:after {|| position: absolute;|| right: 14px;|| top: 13px;||}||||@media (max-width: 981px) {|| selector .btn-white-arrow {|| margin-bottom: 25px;|| padding: 11px 20px;|| padding: 7px 12px;|| font-size: 16px;|| max-width: 215px;||}|| selector .btn-white-arrow:after {|| \twidth: 11px;|| height: 16px;|| position: absolute;|| right: 12px;|| top: 11px;||}||||}||||@media (max-width: 555px) {|| selector .btn-white-arrow {|| margin-right: 0 ;|| }||}\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbAre you ready?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb60px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb25px||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb25px||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbOur team already helped…\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb28px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb28px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb50px||50px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb20px||25px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb20px||25px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Notre \u00e9quipe a d\u00e9j\u00e0 aid\u00e9 des milliers de cr\u00e9ateurs d’entreprise \u00e0 lancer leur entreprise. [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbbtn Beratungsgespr\u00e4ch\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||50px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Cr\u00e9er maintenant<\/a>Prenez rendez-vous [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"excerpt","protected":false},"author":10,"featured_media":39401,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","sync_status":"","episode_type":"","audio_file":"","castos_file_data":"","podmotor_file_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","footnotes":""},"categories":[83,132,56,58],"tags":[],"class_list":["post-43740","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-generalites","category-impots","category-sarl","category-societe-anonyme"],"aioseo_notices":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fasoon.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fasoon.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fasoon.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fasoon.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fasoon.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43740"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/fasoon.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43740\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49583,"href":"https:\/\/fasoon.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43740\/revisions\/49583"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fasoon.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fasoon.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fasoon.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43740"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fasoon.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Salaire ou dividende ?<\/h2>\n
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Ad\u00e9quation du salaire du propri\u00e9taire<\/h2>\n
Salaire trop \u00e9lev\u00e9<\/h3>\n
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Salaire trop bas<\/h3>\n
L’essentiel en bref<\/h2>\n
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